人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
7期
85-85
,共1页
绩效考核%企业%人力资源管理%应用分析
績效攷覈%企業%人力資源管理%應用分析
적효고핵%기업%인력자원관리%응용분석
为了实现企业的长远发展，绩效考核已经成为企业人力资源管理中的重要手段，通过绩效考核，不仅能够提高员工的工作效率，对员工的整体工作素质也有促进作用，与此同时，还能够优化企业内部的人员结构，为企业寻求更大的发展。本文对我国当前企业人力资源管理中绩效考核制度进行研究，探讨能够实现企业可持续发展的绩效考核制度。
為瞭實現企業的長遠髮展，績效攷覈已經成為企業人力資源管理中的重要手段，通過績效攷覈，不僅能夠提高員工的工作效率，對員工的整體工作素質也有促進作用，與此同時，還能夠優化企業內部的人員結構，為企業尋求更大的髮展。本文對我國噹前企業人力資源管理中績效攷覈製度進行研究，探討能夠實現企業可持續髮展的績效攷覈製度。
위료실현기업적장원발전，적효고핵이경성위기업인력자원관리중적중요수단，통과적효고핵，불부능구제고원공적공작효솔，대원공적정체공작소질야유촉진작용，여차동시，환능구우화기업내부적인원결구，위기업심구경대적발전。본문대아국당전기업인력자원관리중적효고핵제도진행연구，탐토능구실현기업가지속발전적적효고핵제도。
