中国信息化
中國信息化
중국신식화
ZHONGGUO XINXIHUA
2013年
8期
135-135,136
,共2页
核心竞争力%人力资源评价%指标体系
覈心競爭力%人力資源評價%指標體繫
핵심경쟁력%인력자원평개%지표체계
人力资源是企业技术进步的一股不竭的力量源泉，是企业的核心资源已成为一个不争的事实。对企业人力资源作出合理的评价，一套完整的人力资源评价指标体系是必不可少的。文章从企业的人力资源状况的总体评价的相关文献着手，从员工、组织和顾客三个不同的角度，不同层次设计了一套人力资源评价的指标体系，以定量来评价企业的人力资源管理水平。
人力資源是企業技術進步的一股不竭的力量源泉，是企業的覈心資源已成為一箇不爭的事實。對企業人力資源作齣閤理的評價，一套完整的人力資源評價指標體繫是必不可少的。文章從企業的人力資源狀況的總體評價的相關文獻著手，從員工、組織和顧客三箇不同的角度，不同層次設計瞭一套人力資源評價的指標體繫，以定量來評價企業的人力資源管理水平。
인력자원시기업기술진보적일고불갈적역량원천，시기업적핵심자원이성위일개불쟁적사실。대기업인력자원작출합리적평개，일투완정적인력자원평개지표체계시필불가소적。문장종기업적인력자원상황적총체평개적상관문헌착수，종원공、조직화고객삼개불동적각도，불동층차설계료일투인력자원평개적지표체계，이정량래평개기업적인력자원관리수평。
