CAJ | 학술논문

人力资源管理是组织管理中的一项重要内容，它的好坏直接影响或决定组织目标的达成、组织活动效率的高低和组织的发展。传统的人事管理模式形成于19世纪末20世纪初的工业主义和科学管理时代，从传统的人事管理到现代的人力资源管理是经历了较长时间的演变过程。进入上世纪80年代后，随全球化、信息化、市场化和科技杂交化趋势的不断加强，世界各国普遍进行了政府改革以及公务员制度的改革，以要求政府部门能提高高效优质的服务。
인력자원관리시조직관리중적일항중요내용，타적호배직접영향혹결정조직목표적체성、조직활동효솔적고저화조직적발전。전통적인사관리모식형성우19세기말20세기초적공업주의화과학관리시대，종전통적인사관리도현대적인력자원관리시경력료교장시간적연변과정。진입상세기80년대후，수전구화、신식화、시장화화과기잡교화추세적불단가강，세계각국보편진행료정부개혁이급공무원제도적개혁，이요구정부부문능제고고효우질적복무。