全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2013年
11期
27-28,29
,共3页
岗位体系%员工能力%任职资格标准%任职资格评价
崗位體繫%員工能力%任職資格標準%任職資格評價
강위체계%원공능력%임직자격표준%임직자격평개
企业的竞争优势来源于企业的核心竞争力，而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此，保证员工能力与岗位要求相互匹配，选、育、用、留企业需要的人力资源，是企业发展过程中的一个核心问题，同时也是企业人力资源管理的难题。本文通过探讨构建企业人力资源岗位任职资格管理体系，为企业任职资格管理的实施提供参考。
企業的競爭優勢來源于企業的覈心競爭力，而人力資源正是構建企業覈心競爭力的基礎。因此，保證員工能力與崗位要求相互匹配，選、育、用、留企業需要的人力資源，是企業髮展過程中的一箇覈心問題，同時也是企業人力資源管理的難題。本文通過探討構建企業人力資源崗位任職資格管理體繫，為企業任職資格管理的實施提供參攷。
기업적경쟁우세래원우기업적핵심경쟁력，이인력자원정시구건기업핵심경쟁력적기출。인차，보증원공능력여강위요구상호필배，선、육、용、류기업수요적인력자원，시기업발전과정중적일개핵심문제，동시야시기업인력자원관리적난제。본문통과탐토구건기업인력자원강위임직자격관리체계，위기업임직자격관리적실시제공삼고。
