CAJ | 학술논문

良好的薪酬体系对于公司战略的顺利推进。近年来，我国国有企业的绩效薪酬实施效果不佳，如何进行国有企业薪酬与绩效考核是当前国有企业关注的焦点。因此，研究国有企业薪酬与绩效考核具有十分重要的现实意义。本文以薪酬和绩效考核为切入点，在分析国有企业薪酬与绩效考核的困境的基础上，探讨了解决国有企业薪酬与绩效考核困境的对策，旨在说明国有企业薪酬与绩效考核的重要性，以期为国有企业薪酬和绩效考核提供参考。
량호적신수체계대우공사전략적순리추진。근년래，아국국유기업적적효신수실시효과불가，여하진행국유기업신수여적효고핵시당전국유기업관주적초점。인차，연구국유기업신수여적효고핵구유십분중요적현실의의。본문이신수화적효고핵위절입점，재분석국유기업신수여적효고핵적곤경적기출상，탐토료해결국유기업신수여적효고핵곤경적대책，지재설명국유기업신수여적효고핵적중요성，이기위국유기업신수화적효고핵제공삼고。