现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
12期
311-312
,共2页
二倍工资%书面劳动合同%劳动仲裁时效
二倍工資%書麵勞動閤同%勞動仲裁時效
이배공자%서면노동합동%노동중재시효
二倍工资制度的法律规定对于劳动合同的书面签订率起到了正向引导作用。二倍工资在性质上属于惩罚性赔偿责任；二倍工资适用过错推定原则；应当明确二倍工资的计算基数及起止点；二倍工资的仲裁申请适用一年时效的规定。
二倍工資製度的法律規定對于勞動閤同的書麵籤訂率起到瞭正嚮引導作用。二倍工資在性質上屬于懲罰性賠償責任；二倍工資適用過錯推定原則；應噹明確二倍工資的計算基數及起止點；二倍工資的仲裁申請適用一年時效的規定。
이배공자제도적법률규정대우노동합동적서면첨정솔기도료정향인도작용。이배공자재성질상속우징벌성배상책임；이배공자괄용과착추정원칙；응당명학이배공자적계산기수급기지점；이배공자적중재신청괄용일년시효적규정。
