科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2013年
13期
100-100
,共1页
人才资源%团队%建设
人纔資源%糰隊%建設
인재자원%단대%건설
企业人力资源管理主要存在着管理体制落后、人才流失严重、缺乏员工培训机制、人员配不合理等问题。通过全面的人力资源开发计划进行人才团队建设能够充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性，提高工作效率、增加工作业绩，以实现企业发展目标。本文主要阐述了企业人力资源团队的建设方法、要求与发展阶段等问题。
企業人力資源管理主要存在著管理體製落後、人纔流失嚴重、缺乏員工培訓機製、人員配不閤理等問題。通過全麵的人力資源開髮計劃進行人纔糰隊建設能夠充分調動和髮揮人的積極性、主動性和創造性，提高工作效率、增加工作業績，以實現企業髮展目標。本文主要闡述瞭企業人力資源糰隊的建設方法、要求與髮展階段等問題。
기업인력자원관리주요존재착관리체제락후、인재류실엄중、결핍원공배훈궤제、인원배불합리등문제。통과전면적인력자원개발계화진행인재단대건설능구충분조동화발휘인적적겁성、주동성화창조성，제고공작효솔、증가공작업적，이실현기업발전목표。본문주요천술료기업인력자원단대적건설방법、요구여발전계단등문제。
