全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2013年
15期
26-26
,共1页
事业单位%人力资源管理%绩效管理%思考
事業單位%人力資源管理%績效管理%思攷
사업단위%인력자원관리%적효관리%사고
众所周知，与其他国家相比，我国事业单位的绩效管理起步比较晚，我国与绩效工资相关的实践活动和理论研究还处于初级阶段，所以说，我国事业单位的绩效管理水平不高。国家对事业单位实行全面的绩效工资改革，但是事业单位有其独特的特殊性，很多事业单位不能有效地开展自身的绩效管理工作。
衆所週知，與其他國傢相比，我國事業單位的績效管理起步比較晚，我國與績效工資相關的實踐活動和理論研究還處于初級階段，所以說，我國事業單位的績效管理水平不高。國傢對事業單位實行全麵的績效工資改革，但是事業單位有其獨特的特殊性，很多事業單位不能有效地開展自身的績效管理工作。
음소주지，여기타국가상비，아국사업단위적적효관리기보비교만，아국여적효공자상관적실천활동화이론연구환처우초급계단，소이설，아국사업단위적적효관리수평불고。국가대사업단위실행전면적적효공자개혁，단시사업단위유기독특적특수성，흔다사업단위불능유효지개전자신적적효관리공작。
