上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2013年
3期
55-61
,共7页
家族企业%继任者%继任意愿%影响因素
傢族企業%繼任者%繼任意願%影響因素
가족기업%계임자%계임의원%영향인소
Family business%Inheritor%Succeeding Motivation%Influential factors
选取家族企业作为研究对象,在文献研究的基础上,运用实证方法探求了子女继任家族企业意愿的影响因素.本研究的结果表明:(1)子女的内部职业志趣、企业的优势与前景和家长期望对继任意愿有显著正向影响,其中子女的内部职业志趣影响最大；(2)子女的外部职业志趣,企业问题与危机,家族矛盾和冲突及市场就业机会对继任意愿有显著的负向影响.同时,一系列的背景变量也会对子女的继任意愿产生影响.研究显示,男性继任者比女性继任者的继任意愿要高,独生子女比非独生子女的继任意愿要高.企业的规模越大,企业资产越多,子女的继任意愿就越强烈.
選取傢族企業作為研究對象,在文獻研究的基礎上,運用實證方法探求瞭子女繼任傢族企業意願的影響因素.本研究的結果錶明:(1)子女的內部職業誌趣、企業的優勢與前景和傢長期望對繼任意願有顯著正嚮影響,其中子女的內部職業誌趣影響最大；(2)子女的外部職業誌趣,企業問題與危機,傢族矛盾和遲突及市場就業機會對繼任意願有顯著的負嚮影響.同時,一繫列的揹景變量也會對子女的繼任意願產生影響.研究顯示,男性繼任者比女性繼任者的繼任意願要高,獨生子女比非獨生子女的繼任意願要高.企業的規模越大,企業資產越多,子女的繼任意願就越彊烈.
선취가족기업작위연구대상,재문헌연구적기출상,운용실증방법탐구료자녀계임가족기업의원적영향인소.본연구적결과표명:(1)자녀적내부직업지취、기업적우세여전경화가장기망대계임의원유현저정향영향,기중자녀적내부직업지취영향최대；(2)자녀적외부직업지취,기업문제여위궤,가족모순화충돌급시장취업궤회대계임의원유현저적부향영향.동시,일계렬적배경변량야회대자녀적계임의원산생영향.연구현시,남성계임자비녀성계임자적계임의원요고,독생자녀비비독생자녀적계임의원요고.기업적규모월대,기업자산월다,자녀적계임의원취월강렬.
