山西青年（下半月）
山西青年（下半月）
산서청년（하반월）
Shanxi Youth
2013年
5期
53
,共1页
员工%满意度%评价体系
員工%滿意度%評價體繫
원공%만의도%평개체계
企业员工满意度是员工对其所从事工作的满意程度,即员工通过自己的劳动所获得的实际收益与其期望收益相比较后形成感觉状态.随着市场经济的飞速发展,企业员工的流动性大大增强, “招工难,用工荒”的问题日益凸显出来.如何将人才留下是每个企业管理者应该慎重考虑的问题.本文通过分析当前企业人力背景,设定评价指标原则和指标依据,最终确立出测评企业员工工作满意度的评价体系.
企業員工滿意度是員工對其所從事工作的滿意程度,即員工通過自己的勞動所穫得的實際收益與其期望收益相比較後形成感覺狀態.隨著市場經濟的飛速髮展,企業員工的流動性大大增彊, “招工難,用工荒”的問題日益凸顯齣來.如何將人纔留下是每箇企業管理者應該慎重攷慮的問題.本文通過分析噹前企業人力揹景,設定評價指標原則和指標依據,最終確立齣測評企業員工工作滿意度的評價體繫.
기업원공만의도시원공대기소종사공작적만의정도,즉원공통과자기적노동소획득적실제수익여기기망수익상비교후형성감각상태.수착시장경제적비속발전,기업원공적류동성대대증강, “초공난,용공황”적문제일익철현출래.여하장인재류하시매개기업관리자응해신중고필적문제.본문통과분석당전기업인력배경,설정평개지표원칙화지표의거,최종학립출측평기업원공공작만의도적평개체계.
