北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2013年
8期
2-3
,共2页
民营企业%劳动关系%劳动法
民營企業%勞動關繫%勞動法
민영기업%노동관계%노동법
党的十八大以来,我国民营企业劳动关系建设循序推进,民营企业劳动关系不断改善、总体稳定.对于新时期我国民营企业劳动关系方面存在的各种问题和矛盾,各级政府要予以高度重视,应区别不同情况进行分类指导,坚持用发展的观点和办法解决当前民营企业劳动关系的问题和矛盾.要努力创造条件,积极探索建立符合社会主义社会建设要求的稳定的民营企业新型劳动关系协调机制,保证民营企业和民营经济的可持续发展,为构建社会主义稳定社会奠定更加坚实的基础.
黨的十八大以來,我國民營企業勞動關繫建設循序推進,民營企業勞動關繫不斷改善、總體穩定.對于新時期我國民營企業勞動關繫方麵存在的各種問題和矛盾,各級政府要予以高度重視,應區彆不同情況進行分類指導,堅持用髮展的觀點和辦法解決噹前民營企業勞動關繫的問題和矛盾.要努力創造條件,積極探索建立符閤社會主義社會建設要求的穩定的民營企業新型勞動關繫協調機製,保證民營企業和民營經濟的可持續髮展,為構建社會主義穩定社會奠定更加堅實的基礎.
당적십팔대이래,아국민영기업노동관계건설순서추진,민영기업노동관계불단개선、총체은정.대우신시기아국민영기업노동관계방면존재적각충문제화모순,각급정부요여이고도중시,응구별불동정황진행분류지도,견지용발전적관점화판법해결당전민영기업노동관계적문제화모순.요노력창조조건,적겁탐색건립부합사회주의사회건설요구적은정적민영기업신형노동관계협조궤제,보증민영기업화민영경제적가지속발전,위구건사회주의은정사회전정경가견실적기출.
