商业会计
商業會計
상업회계
COMMERCIAL ACCOUNTING
2013年
13期
82-83
,共2页
员工持股计划%人力资本%人力资本所有权
員工持股計劃%人力資本%人力資本所有權
원공지고계화%인력자본%인력자본소유권
为了吸引人才,稳住企业的人力资源,企业会采用各种激励办法,其中就包括员工持股计划.但是,员工持股是一把“双刃剑”,使用不当就会给企业带来不少的麻烦.本文通过平安、剑南春两个案例具体分析员工持股计划存在的问题,并提出几点建议.
為瞭吸引人纔,穩住企業的人力資源,企業會採用各種激勵辦法,其中就包括員工持股計劃.但是,員工持股是一把“雙刃劍”,使用不噹就會給企業帶來不少的痳煩.本文通過平安、劍南春兩箇案例具體分析員工持股計劃存在的問題,併提齣幾點建議.
위료흡인인재,은주기업적인력자원,기업회채용각충격려판법,기중취포괄원공지고계화.단시,원공지고시일파“쌍인검”,사용불당취회급기업대래불소적마번.본문통과평안、검남춘량개안례구체분석원공지고계화존재적문제,병제출궤점건의.
