考试周刊
攷試週刊
고시주간
KAOSHI ZHOUKAN
2013年
42期
17
,共1页
民营企业%人力资源管理%文化建设%文化激励%人力资源
民營企業%人力資源管理%文化建設%文化激勵%人力資源
민영기업%인력자원관리%문화건설%문화격려%인력자원
民营企业建立人力资源文化建设机制,旨在通过尊重人、理解人、关心人的方式,实现管人、管事、管思想相结合,建立完善的培训和员工发展体系,赋予员工充分的权利和责任,设计更能体现按劳分配的薪酬福利方案,让员工更加踏实地工作,对企业有归属感,更好地为企业服务.上海德邦物流的做法就值得提倡.
民營企業建立人力資源文化建設機製,旨在通過尊重人、理解人、關心人的方式,實現管人、管事、管思想相結閤,建立完善的培訓和員工髮展體繫,賦予員工充分的權利和責任,設計更能體現按勞分配的薪酬福利方案,讓員工更加踏實地工作,對企業有歸屬感,更好地為企業服務.上海德邦物流的做法就值得提倡.
민영기업건립인력자원문화건설궤제,지재통과존중인、리해인、관심인적방식,실현관인、관사、관사상상결합,건립완선적배훈화원공발전체계,부여원공충분적권리화책임,설계경능체현안로분배적신수복리방안,양원공경가답실지공작,대기업유귀속감,경호지위기업복무.상해덕방물류적주법취치득제창.
