经济与管理评论
經濟與管理評論
경제여관리평론
Shandong Economy
2013年
3期
154-160,封3
,共8页
人力资源%主成分分析%山东省
人力資源%主成分分析%山東省
인력자원%주성분분석%산동성
人力资源是影响区域经济发展的重要因素,决定着区域经济发展竞争力的大小.以2005-2010年的数据为基础,应用主成分分析方法,从人力资源数量、质量、结构、供给与配置和效率五个方面综合评价山东省人力资源状况.结果发现:人力资源在这五个方面的综合得分大都呈现上升趋势,全省人力资源整体状况在时间序列上向更好的方向发展,但在空间上存在较大差异,而且经济发展水平较高的地级市拥有较高的综合评价得分.最后针对山东省人力资源现状提出五个可行的对策建议.
人力資源是影響區域經濟髮展的重要因素,決定著區域經濟髮展競爭力的大小.以2005-2010年的數據為基礎,應用主成分分析方法,從人力資源數量、質量、結構、供給與配置和效率五箇方麵綜閤評價山東省人力資源狀況.結果髮現:人力資源在這五箇方麵的綜閤得分大都呈現上升趨勢,全省人力資源整體狀況在時間序列上嚮更好的方嚮髮展,但在空間上存在較大差異,而且經濟髮展水平較高的地級市擁有較高的綜閤評價得分.最後針對山東省人力資源現狀提齣五箇可行的對策建議.
인력자원시영향구역경제발전적중요인소,결정착구역경제발전경쟁력적대소.이2005-2010년적수거위기출,응용주성분분석방법,종인력자원수량、질량、결구、공급여배치화효솔오개방면종합평개산동성인력자원상황.결과발현:인력자원재저오개방면적종합득분대도정현상승추세,전성인력자원정체상황재시간서렬상향경호적방향발전,단재공간상존재교대차이,이차경제발전수평교고적지급시옹유교고적종합평개득분.최후침대산동성인력자원현상제출오개가행적대책건의.
