护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
4期
263-266
,共4页
在职培训%培训需求%个性化%护士
在職培訓%培訓需求%箇性化%護士
재직배훈%배훈수구%개성화%호사
in-service training%training need%individuation%nurses
目的 探索护士有效的在职培训及管理方法.方法 根据卫生部及省卫生厅护士在职培训要求,结合护士培训需求问卷调查,制订护士的个性化在职培训计划并组织实施.比较实施前后两组护士对培训满意度、护士专业素质及工作质量考核指标及患者对护理服务满意度差异.结果 实施个性化在职培训后护士对培训满意度、护士专业素质及工作质量考核指标及住院患者对护理服务满意度均较实施前提高(P＜0.01).结论 护士个性化在职培训及管理的方法切实可行,易于落实,可提高护士对培训的满意度、护士专业素质及工作质量、患者对护理工作的满意度,也提高了护士对培训的依从性.
目的 探索護士有效的在職培訓及管理方法.方法 根據衛生部及省衛生廳護士在職培訓要求,結閤護士培訓需求問捲調查,製訂護士的箇性化在職培訓計劃併組織實施.比較實施前後兩組護士對培訓滿意度、護士專業素質及工作質量攷覈指標及患者對護理服務滿意度差異.結果 實施箇性化在職培訓後護士對培訓滿意度、護士專業素質及工作質量攷覈指標及住院患者對護理服務滿意度均較實施前提高(P＜0.01).結論 護士箇性化在職培訓及管理的方法切實可行,易于落實,可提高護士對培訓的滿意度、護士專業素質及工作質量、患者對護理工作的滿意度,也提高瞭護士對培訓的依從性.
목적 탐색호사유효적재직배훈급관리방법.방법 근거위생부급성위생청호사재직배훈요구,결합호사배훈수구문권조사,제정호사적개성화재직배훈계화병조직실시.비교실시전후량조호사대배훈만의도、호사전업소질급공작질량고핵지표급환자대호리복무만의도차이.결과 실시개성화재직배훈후호사대배훈만의도、호사전업소질급공작질량고핵지표급주원환자대호리복무만의도균교실시전제고(P＜0.01).결론 호사개성화재직배훈급관리적방법절실가행,역우락실,가제고호사대배훈적만의도、호사전업소질급공작질량、환자대호리공작적만의도,야제고료호사대배훈적의종성.
