中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
9期
73-74
,共2页
企业管理%财务管理目标%调适
企業管理%財務管理目標%調適
기업관리%재무관리목표%조괄
市场经济条件下要素参与分配过程中，作为活劳动因素的人力资源要素应作为财务管理目标调适的核心，它事关社会分配公平和中小企业的可持续发展。在用工荒背景下，传统财务管理理论中关于企业利润、价值、股东利益最大化的目标，应兼顾新生代劳动力资源的特点，最大限度地满足他们的物质和精神诉求。
市場經濟條件下要素參與分配過程中，作為活勞動因素的人力資源要素應作為財務管理目標調適的覈心，它事關社會分配公平和中小企業的可持續髮展。在用工荒揹景下，傳統財務管理理論中關于企業利潤、價值、股東利益最大化的目標，應兼顧新生代勞動力資源的特點，最大限度地滿足他們的物質和精神訴求。
시장경제조건하요소삼여분배과정중，작위활노동인소적인력자원요소응작위재무관리목표조괄적핵심，타사관사회분배공평화중소기업적가지속발전。재용공황배경하，전통재무관리이론중관우기업리윤、개치、고동이익최대화적목표，응겸고신생대노동력자원적특점，최대한도지만족타문적물질화정신소구。
