人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
1期
128-129
,共2页
90后%职场心理问题%解决办法
90後%職場心理問題%解決辦法
90후%직장심리문제%해결판법
在职场,人才素质中一项十分重要的内容是良好的心理素质,“90后”在心理发展方面存在着较大的个性差异,此阶段他们处在就业和职业选择不确定的关键时期,各种心理问题出现会对他们的工作产生消极影响.认真分析原因,采取相对应的策略,善于发现、纠正、定期调查,运用适合“90后”心理发展的方法,做好心理健康方面的工作,保证他们健康成长.
在職場,人纔素質中一項十分重要的內容是良好的心理素質,“90後”在心理髮展方麵存在著較大的箇性差異,此階段他們處在就業和職業選擇不確定的關鍵時期,各種心理問題齣現會對他們的工作產生消極影響.認真分析原因,採取相對應的策略,善于髮現、糾正、定期調查,運用適閤“90後”心理髮展的方法,做好心理健康方麵的工作,保證他們健康成長.
재직장,인재소질중일항십분중요적내용시량호적심리소질,“90후”재심리발전방면존재착교대적개성차이,차계단타문처재취업화직업선택불학정적관건시기,각충심리문제출현회대타문적공작산생소겁영향.인진분석원인,채취상대응적책략,선우발현、규정、정기조사,운용괄합“90후”심리발전적방법,주호심리건강방면적공작,보증타문건강성장.
