党政干部学刊
黨政榦部學刊
당정간부학간
JOURNAL FOR PARTY AND ADMINISTRATIVE CADRES
2013年
6期
49-51
,共3页
人才管理%KM模式%技术守门人%新进路
人纔管理%KM模式%技術守門人%新進路
인재관리%KM모식%기술수문인%신진로
20世纪90年代末的“人才争夺战”使得人才管理首次进入到了学界的视野,人才管理原则应用到特殊的知识密集型环境.随着传统研究进路的不足,KM模式的介入为人才管理提供了新的理论滋养,如“技术守门人”、中枢连接者、跨越边界者以及知识中介者等理论为知识密集环境的人才管理注入了崭新的理论源流.KM模式与TM模式的融汇为人才管理提供新的研究进路,特别关注于知识型人才,知识创造,知识分享与定位,发展知识能力以及知识的保留层次上,指明了知识型人才在知识流动网的角色,推动知识密集型机构充分利用资源,优化创新能力.
20世紀90年代末的“人纔爭奪戰”使得人纔管理首次進入到瞭學界的視野,人纔管理原則應用到特殊的知識密集型環境.隨著傳統研究進路的不足,KM模式的介入為人纔管理提供瞭新的理論滋養,如“技術守門人”、中樞連接者、跨越邊界者以及知識中介者等理論為知識密集環境的人纔管理註入瞭嶄新的理論源流.KM模式與TM模式的融彙為人纔管理提供新的研究進路,特彆關註于知識型人纔,知識創造,知識分享與定位,髮展知識能力以及知識的保留層次上,指明瞭知識型人纔在知識流動網的角色,推動知識密集型機構充分利用資源,優化創新能力.
20세기90년대말적“인재쟁탈전”사득인재관리수차진입도료학계적시야,인재관리원칙응용도특수적지식밀집형배경.수착전통연구진로적불족,KM모식적개입위인재관리제공료신적이론자양,여“기술수문인”、중추련접자、과월변계자이급지식중개자등이론위지식밀집배경적인재관리주입료참신적이론원류.KM모식여TM모식적융회위인재관리제공신적연구진로,특별관주우지식형인재,지식창조,지식분향여정위,발전지식능력이급지식적보류층차상,지명료지식형인재재지식류동망적각색,추동지식밀집형궤구충분이용자원,우화창신능력.
