山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2014年
5期
179-183
,共5页
人才产权%人才产权实现感知%企业R&D人员%激励
人纔產權%人纔產權實現感知%企業R&D人員%激勵
인재산권%인재산권실현감지%기업R&D인원%격려
知识经济全球化的宏观背景和目前我国所处发展阶段的特殊要求,使企业R&D人员激励成为企业管理实践中亟需解决好的重要问题.通过对激励研究路径和人才产权相关研究脉络的梳理发现,无论从理论层面还是实践层面,“人才产权实现感知”都将是研究企业R&D人员激励的有效切入点.它的提出,可将以往研究试图通过对人才产权进行量化估价来实现对R&D人员的激励,转换为探索如何对R&D人员进行激励能使其感知到人才资本产权的实现,并以此为依据进行企业激励制度的设计.鉴于“人才产权实现感知”这一概念的新颖性和复合性,本文通过文献回顾对其进行了界定,并结合已有研究初步提出其测量维度,以期为后续相关研究奠定基础.
知識經濟全毬化的宏觀揹景和目前我國所處髮展階段的特殊要求,使企業R&D人員激勵成為企業管理實踐中亟需解決好的重要問題.通過對激勵研究路徑和人纔產權相關研究脈絡的梳理髮現,無論從理論層麵還是實踐層麵,“人纔產權實現感知”都將是研究企業R&D人員激勵的有效切入點.它的提齣,可將以往研究試圖通過對人纔產權進行量化估價來實現對R&D人員的激勵,轉換為探索如何對R&D人員進行激勵能使其感知到人纔資本產權的實現,併以此為依據進行企業激勵製度的設計.鑒于“人纔產權實現感知”這一概唸的新穎性和複閤性,本文通過文獻迴顧對其進行瞭界定,併結閤已有研究初步提齣其測量維度,以期為後續相關研究奠定基礎.
지식경제전구화적굉관배경화목전아국소처발전계단적특수요구,사기업R&D인원격려성위기업관리실천중극수해결호적중요문제.통과대격려연구로경화인재산권상관연구맥락적소리발현,무론종이론층면환시실천층면,“인재산권실현감지”도장시연구기업R&D인원격려적유효절입점.타적제출,가장이왕연구시도통과대인재산권진행양화고개래실현대R&D인원적격려,전환위탐색여하대R&D인원진행격려능사기감지도인재자본산권적실현,병이차위의거진행기업격려제도적설계.감우“인재산권실현감지”저일개념적신영성화복합성,본문통과문헌회고대기진행료계정,병결합이유연구초보제출기측량유도,이기위후속상관연구전정기출.
