CAJ | 학술논문

　　在人力资源管理的整个流程中，培训与开发占据着十分重要的作用。良好的培训不但可以快速提高员工的工作能力，从而提高企业的整体竞争力，而且可以留住关键职位的核心员工，为公司的长远发展打下坚实基础。因此，大多数企业都十分重视培训工作。如何判断培训目标的达成，分析培训活动是否给培训对象带来知识的改变和能力的提升，最终为企业带来效益需要进行全面的培训评估。
　　재인력자원관리적정개류정중，배훈여개발점거착십분중요적작용。량호적배훈불단가이쾌속제고원공적공작능력，종이제고기업적정체경쟁력，이차가이류주관건직위적핵심원공，위공사적장원발전타하견실기출。인차，대다수기업도십분중시배훈공작。여하판단배훈목표적체성，분석배훈활동시부급배훈대상대래지식적개변화능력적제승，최종위기업대래효익수요진행전면적배훈평고。