卫生软科学
衛生軟科學
위생연과학
SOFT SCIENCE OF HEALTH
2013年
7期
416-419
,共4页
郝爱华%张吉凯%曹蓉%张丹桃%马文军%郑慧贞
郝愛華%張吉凱%曹蓉%張丹桃%馬文軍%鄭慧貞
학애화%장길개%조용%장단도%마문군%정혜정
基层医疗卫生机构%防保医生%满意度
基層醫療衛生機構%防保醫生%滿意度
기층의료위생궤구%방보의생%만의도
[目的]了解广东省基层防保医生工作满意度现状及影响因素,为提高工作积极性、改善服务质量和绩效提供依据。[方法]采用横断面现况调查方法,对392名基层防保医生工作满意度问卷调查资料采用单因素方差分析和多因素非条件 logistic 回归分析。[结果]广东省基层防保医生工作总体满意度均分为3.03±0.79,工作回报满意度均分最低2.63±0.83,工作内部环境满意度最高3.32±0.91。单因素分析显示,职称、预防接种日工作时间对防保医生总体工作满意度有影响,多因素回归分析结果显示,薪酬奖励、领导行为、制度建设、内在发展、宏观政策、工作条件、工作自主权对防保医生工作总体满意度起作用。[结论]广东省基层防保医生工作满意度较低,应从收入分配改革、领导能力提升、完善制度建设等环境因素入手,建立健全体制和机制,以提高基层防保医生的工作满意度。
[目的]瞭解廣東省基層防保醫生工作滿意度現狀及影響因素,為提高工作積極性、改善服務質量和績效提供依據。[方法]採用橫斷麵現況調查方法,對392名基層防保醫生工作滿意度問捲調查資料採用單因素方差分析和多因素非條件 logistic 迴歸分析。[結果]廣東省基層防保醫生工作總體滿意度均分為3.03±0.79,工作迴報滿意度均分最低2.63±0.83,工作內部環境滿意度最高3.32±0.91。單因素分析顯示,職稱、預防接種日工作時間對防保醫生總體工作滿意度有影響,多因素迴歸分析結果顯示,薪酬獎勵、領導行為、製度建設、內在髮展、宏觀政策、工作條件、工作自主權對防保醫生工作總體滿意度起作用。[結論]廣東省基層防保醫生工作滿意度較低,應從收入分配改革、領導能力提升、完善製度建設等環境因素入手,建立健全體製和機製,以提高基層防保醫生的工作滿意度。
[목적]료해광동성기층방보의생공작만의도현상급영향인소,위제고공작적겁성、개선복무질량화적효제공의거。[방법]채용횡단면현황조사방법,대392명기층방보의생공작만의도문권조사자료채용단인소방차분석화다인소비조건 logistic 회귀분석。[결과]광동성기층방보의생공작총체만의도균분위3.03±0.79,공작회보만의도균분최저2.63±0.83,공작내부배경만의도최고3.32±0.91。단인소분석현시,직칭、예방접충일공작시간대방보의생총체공작만의도유영향,다인소회귀분석결과현시,신수장려、령도행위、제도건설、내재발전、굉관정책、공작조건、공작자주권대방보의생공작총체만의도기작용。[결론]광동성기층방보의생공작만의도교저,응종수입분배개혁、령도능력제승、완선제도건설등배경인소입수,건립건전체제화궤제,이제고기층방보의생적공작만의도。