CAJ | 학술논문

　　绩效考核作为提高企业和员工业绩的重要工具显得越来越重要，是职务晋升和开展培训工作的依据。通过定期考核，可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。文章在对绩效考核基本理论进行阐述的基础上，分析了我国企业绩效考核现状及存在问题，并从科学分析、考核标准制定、加强培训等方面提出相应的对策建议，以期为企业绩效考核工作提供决策参考。
　　적효고핵작위제고기업화원공업적적중요공구현득월래월중요，시직무진승화개전배훈공작적의거。통과정기고핵，가이사원공자기료해재나사방면이유제고，재나사방면환유불족。문장재대적효고핵기본이론진행천술적기출상，분석료아국기업적효고핵현상급존재문제，병종과학분석、고핵표준제정、가강배훈등방면제출상응적대책건의，이기위기업적효고핵공작제공결책삼고。