赤峰学院学报（自然科学版）
赤峰學院學報（自然科學版）
적봉학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF CHIFENG UNIMERSITY
2013年
11期
162-165
,共4页
欧阳儒阳%李志勇%廖军和
歐暘儒暘%李誌勇%廖軍和
구양유양%리지용%료군화
心理资本%工作满意度%组织承诺%离职意向
心理資本%工作滿意度%組織承諾%離職意嚮
심리자본%공작만의도%조직승낙%리직의향
采用心理资本、工作满意度、组织承诺、离职意向问卷为测量工具，对426名中小学教师进行问卷调查，探讨了心理资本、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系.结构方程模型表明：心理资本对离职意向的直接作用不显著（C.R.=-0.883, P=0.337），心理资本主要通过工作满意度与组织承诺的中介作用影响离职意向；优势分析进一步表明，预测离职意向时，心理资本仅贡献了已解释方差的11.16%，组织承诺相对来说最为重要，贡献了51.07%，工作满意度贡献了37.77%.因此，心理资本对离职意向的预测效应是通过生活满意度和组织承诺的中介来实现的.
採用心理資本、工作滿意度、組織承諾、離職意嚮問捲為測量工具，對426名中小學教師進行問捲調查，探討瞭心理資本、工作滿意度、組織承諾與離職意嚮的關繫.結構方程模型錶明：心理資本對離職意嚮的直接作用不顯著（C.R.=-0.883, P=0.337），心理資本主要通過工作滿意度與組織承諾的中介作用影響離職意嚮；優勢分析進一步錶明，預測離職意嚮時，心理資本僅貢獻瞭已解釋方差的11.16%，組織承諾相對來說最為重要，貢獻瞭51.07%，工作滿意度貢獻瞭37.77%.因此，心理資本對離職意嚮的預測效應是通過生活滿意度和組織承諾的中介來實現的.
채용심리자본、공작만의도、조직승낙、리직의향문권위측량공구，대426명중소학교사진행문권조사，탐토료심리자본、공작만의도、조직승낙여리직의향적관계.결구방정모형표명：심리자본대리직의향적직접작용불현저（C.R.=-0.883, P=0.337），심리자본주요통과공작만의도여조직승낙적중개작용영향리직의향；우세분석진일보표명，예측리직의향시，심리자본부공헌료이해석방차적11.16%，조직승낙상대래설최위중요，공헌료51.07%，공작만의도공헌료37.77%.인차，심리자본대리직의향적예측효응시통과생활만의도화조직승낙적중개래실현적.
