电子测试
電子測試
전자측시
ELECTRONIC TEST
2013年
12期
187-188,177
,共3页
电子科技%个人 - 组织匹配感%离职倾向
電子科技%箇人 - 組織匹配感%離職傾嚮
전자과기%개인 - 조직필배감%리직경향
electronic technology%person-organization fit%turnover intention
在电子科技企业中，人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系，然后运用回归分析进行假设验证，研究结果表明，员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。
在電子科技企業中，人員的穩定性對企業的良好髮展至關重要。本研究首先分析瞭箇人-組織匹配感與離職傾嚮的關繫，然後運用迴歸分析進行假設驗證，研究結果錶明，員工的箇人-組織匹配感對其離職傾嚮具有負嚮的影響。
재전자과기기업중，인원적은정성대기업적량호발전지관중요。본연구수선분석료개인-조직필배감여리직경향적관계，연후운용회귀분석진행가설험증，연구결과표명，원공적개인-조직필배감대기리직경향구유부향적영향。
In electronic technology enterprises,the stability of personnel is important to the development. This study first analyzes the the relationship between person-organization fit and turnover intention,then use regression analysis to verify the hypothesis,the results show that the person-organization fit has a negative impact on turnover intention.
