投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2014年
2期
105-105,107
,共2页
事业单位%绩效工资%改革
事業單位%績效工資%改革
사업단위%적효공자%개혁
事业单位绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化，体现社会公平，促进社会和谐的科学决策。对于基层事业单位而言，推行绩效工资改革具有重大而深远的意义，基层事业单位启动绩效工资改革，必须把握好“一个关键、三个原则”，即：绩效考核是关键，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。
事業單位績效工資改革是實現事業單位收入分配規範化和科學化，體現社會公平，促進社會和諧的科學決策。對于基層事業單位而言，推行績效工資改革具有重大而深遠的意義，基層事業單位啟動績效工資改革，必鬚把握好“一箇關鍵、三箇原則”，即：績效攷覈是關鍵，堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則。
사업단위적효공자개혁시실현사업단위수입분배규범화화과학화，체현사회공평，촉진사회화해적과학결책。대우기층사업단위이언，추행적효공자개혁구유중대이심원적의의，기층사업단위계동적효공자개혁，필수파악호“일개관건、삼개원칙”，즉：적효고핵시관건，견지“안로분배、효솔우선、겸고공평”적원칙。
