北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2013年
2期
66-69
,共4页
刘向阳%许廷平%张德海%宋晓旭
劉嚮暘%許廷平%張德海%宋曉旭
류향양%허정평%장덕해%송효욱
岗位胜任能力模型%学分制%培训管理体系
崗位勝任能力模型%學分製%培訓管理體繫
강위성임능력모형%학분제%배훈관리체계
根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与人力资源开发的员工培训相衔接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制.同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,将促进员工学习的有效性和积极性,以重塑公司的培训管理体系.
根據企業髮展對各崗位的要求構建崗位勝任能力模型,併與人力資源開髮的員工培訓相銜接,不僅能確保培訓的針對性,更能兼顧培訓目標管理和過程管理,實現過程控製.同時,與學分製配套,加大培訓的激勵力度,將促進員工學習的有效性和積極性,以重塑公司的培訓管理體繫.
근거기업발전대각강위적요구구건강위성임능력모형,병여인력자원개발적원공배훈상함접,불부능학보배훈적침대성,경능겸고배훈목표관리화과정관리,실현과정공제.동시,여학분제배투,가대배훈적격려력도,장촉진원공학습적유효성화적겁성,이중소공사적배훈관리체계.
