北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2013年
2期
26-31
,共6页
员工管理%体验式管理%服务利润链
員工管理%體驗式管理%服務利潤鏈
원공관리%체험식관리%복무리윤련
劳务派遣工作为一种新型的用工形式,在服务经济发展过程中做出了突出贡献,但也暴露出一些问题,这对企业的人力资源管理工作提出了新的要求.在企业内部推行体验式管理,就是要在企业内部解决好员工在物质、情感和环境上的体验,通过提升员工在这三方面的感知来强化员工的归属感和成就感.
勞務派遣工作為一種新型的用工形式,在服務經濟髮展過程中做齣瞭突齣貢獻,但也暴露齣一些問題,這對企業的人力資源管理工作提齣瞭新的要求.在企業內部推行體驗式管理,就是要在企業內部解決好員工在物質、情感和環境上的體驗,通過提升員工在這三方麵的感知來彊化員工的歸屬感和成就感.
노무파견공작위일충신형적용공형식,재복무경제발전과정중주출료돌출공헌,단야폭로출일사문제,저대기업적인력자원관리공작제출료신적요구.재기업내부추행체험식관리,취시요재기업내부해결호원공재물질、정감화배경상적체험,통과제승원공재저삼방면적감지래강화원공적귀속감화성취감.
