首都师范大学学报（社会科学版）
首都師範大學學報（社會科學版）
수도사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CAPITAL NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
3期
78-83
,共6页
职业化%职业忠诚%员工忠诚度管理
職業化%職業忠誠%員工忠誠度管理
직업화%직업충성%원공충성도관리
在技术进步与商业竞争的推动下,企业生命周期缩短,社会工种向职业化方向快速发展,企业员工向知识型员工转变.这些变化对既有的企业员工忠诚度管理理论及相应的政策建议提出了新的要求.文章在简要回顾员工忠诚度管理研究文献的基础上,分析现有研究结论与政策建议存在的问题,进而分析员工忠诚度管理面临的新挑战,探讨职业忠诚这一新的员工忠诚对象载体,并以其为核心重新构建企业员工忠诚度管理的政策框架.
在技術進步與商業競爭的推動下,企業生命週期縮短,社會工種嚮職業化方嚮快速髮展,企業員工嚮知識型員工轉變.這些變化對既有的企業員工忠誠度管理理論及相應的政策建議提齣瞭新的要求.文章在簡要迴顧員工忠誠度管理研究文獻的基礎上,分析現有研究結論與政策建議存在的問題,進而分析員工忠誠度管理麵臨的新挑戰,探討職業忠誠這一新的員工忠誠對象載體,併以其為覈心重新構建企業員工忠誠度管理的政策框架.
재기술진보여상업경쟁적추동하,기업생명주기축단,사회공충향직업화방향쾌속발전,기업원공향지식형원공전변.저사변화대기유적기업원공충성도관리이론급상응적정책건의제출료신적요구.문장재간요회고원공충성도관리연구문헌적기출상,분석현유연구결론여정책건의존재적문제,진이분석원공충성도관리면림적신도전,탐토직업충성저일신적원공충성대상재체,병이기위핵심중신구건기업원공충성도관리적정책광가.
