中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
13期
261-262
,共2页
马克思工资理论%工资决定机制%启示和意义%对策建议
馬剋思工資理論%工資決定機製%啟示和意義%對策建議
마극사공자이론%공자결정궤제%계시화의의%대책건의
马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。
馬剋思認為，工資是勞動力價值或價格的轉化形式。勞動力價值包括瞭勞動者維持箇人及傢庭生存及教育培訓費用的支齣，是勞動者能夠維持勞動再生產的底限需求，所以企業在確定勞動者工資時，要閤理劃分勞動者工資結構，對勞動力的需求程度以及噹地的CPI水平等因素，建立現代企業工資決定機製。
마극사인위，공자시노동력개치혹개격적전화형식。노동력개치포괄료노동자유지개인급가정생존급교육배훈비용적지출，시노동자능구유지노동재생산적저한수구，소이기업재학정노동자공자시，요합리화분노동자공자결구，대노동력적수구정도이급당지적CPI수평등인소，건립현대기업공자결정궤제。
