企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
7期
133
,共1页
劳务派遣%企业%风险分析%风险规避
勞務派遣%企業%風險分析%風險規避
노무파견%기업%풍험분석%풍험규피
随着我国经济改革的不断深化,经济持续、稳定、高速向前发展,在当前严峻的就业形势下,劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要,劳务派遣这一新的用工形式应运而生.劳务派遣这一用工新模式在一定程度上促进了劳动力资源有效合理的配置,又能解决部分企业招工难的问题.但是,企业应正确运用这一用工模式,规避其风险,才能实现企业与劳动者的双赢.
隨著我國經濟改革的不斷深化,經濟持續、穩定、高速嚮前髮展,在噹前嚴峻的就業形勢下,勞動法中規定的用人單位和勞動者之間的勞動關繫已經不能全部滿足新時期的需要,勞務派遣這一新的用工形式應運而生.勞務派遣這一用工新模式在一定程度上促進瞭勞動力資源有效閤理的配置,又能解決部分企業招工難的問題.但是,企業應正確運用這一用工模式,規避其風險,纔能實現企業與勞動者的雙贏.
수착아국경제개혁적불단심화,경제지속、은정、고속향전발전,재당전엄준적취업형세하,노동법중규정적용인단위화노동자지간적노동관계이경불능전부만족신시기적수요,노무파견저일신적용공형식응운이생.노무파견저일용공신모식재일정정도상촉진료노동력자원유효합리적배치,우능해결부분기업초공난적문제.단시,기업응정학운용저일용공모식,규피기풍험,재능실현기업여노동자적쌍영.
