商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
27期
271
,共1页
煤炭企业劳动合同%创新管理
煤炭企業勞動閤同%創新管理
매탄기업노동합동%창신관리
劳动合同作为用人单位和员工双方的约定及用人单位的管理制度,告知了用人单位和员工各自的权利和义务,告知了双方什么时候享有权利.这一制度在加强企业劳动合同管理方面发挥了十分重要的作用.但是,随着市场主体和利益关系的多元化,现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题.为完善劳动合同管理制度,深化用人单位劳动用工改革,用人单位应按照国家宪法、法律、法规、规章制度对劳动用人的规定,与劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系具有重大意义.
勞動閤同作為用人單位和員工雙方的約定及用人單位的管理製度,告知瞭用人單位和員工各自的權利和義務,告知瞭雙方什麽時候享有權利.這一製度在加彊企業勞動閤同管理方麵髮揮瞭十分重要的作用.但是,隨著市場主體和利益關繫的多元化,現行勞動閤同製度在實施中也齣現瞭一些新情況、新問題.為完善勞動閤同管理製度,深化用人單位勞動用工改革,用人單位應按照國傢憲法、法律、法規、規章製度對勞動用人的規定,與勞動者平等協商勞動閤同,構建一箇和諧的企業與員工關繫具有重大意義.
노동합동작위용인단위화원공쌍방적약정급용인단위적관리제도,고지료용인단위화원공각자적권리화의무,고지료쌍방십요시후향유권리.저일제도재가강기업노동합동관리방면발휘료십분중요적작용.단시,수착시장주체화이익관계적다원화,현행노동합동제도재실시중야출현료일사신정황、신문제.위완선노동합동관리제도,심화용인단위노동용공개혁,용인단위응안조국가헌법、법률、법규、규장제도대노동용인적규정,여노동자평등협상노동합동,구건일개화해적기업여원공관계구유중대의의.
