CAJ | 학술논문

本文采用一种基于熵程序的直觉模糊多属性决策程序的方法，建立了一种选拔最优秀的管理人员的直觉模糊多属性决策模型。首先计算直觉模糊矩阵，然后确定各个属性的权重，最后利用标准得分矩阵和加权平均算子计算各个人员的综合评分，并以此作为决策依据。最后通过实例验证了算法的有效性。
본문채용일충기우적정서적직각모호다속성결책정서적방법，건립료일충선발최우수적관리인원적직각모호다속성결책모형。수선계산직각모호구진，연후학정각개속성적권중，최후이용표준득분구진화가권평균산자계산각개인원적종합평분，병이차작위결책의거。최후통과실례험증료산법적유효성。