中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
13期
100-100,101
,共2页
人事代理%人才派遣%制度改革%医学高校
人事代理%人纔派遣%製度改革%醫學高校
인사대리%인재파견%제도개혁%의학고교
本文以医学高校为例，从人事代理和人才派遣的定义、关系出发，分析了医学高校实施人才派遣的意义，并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略，主要是理顺两者之间的关系，提升人员素质和制订储备人才计划。
本文以醫學高校為例，從人事代理和人纔派遣的定義、關繫齣髮，分析瞭醫學高校實施人纔派遣的意義，併在此基礎上探究瞭推進以人事代理到人纔派遣的具體策略，主要是理順兩者之間的關繫，提升人員素質和製訂儲備人纔計劃。
본문이의학고교위례，종인사대리화인재파견적정의、관계출발，분석료의학고교실시인재파견적의의，병재차기출상탐구료추진이인사대리도인재파견적구체책략，주요시리순량자지간적관계，제승인원소질화제정저비인재계화。
