CAJ | 학술논문

　　劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。《劳动合同法》颁布实施后，对于劳务派遣的规制并未实现立法的目的，社会上出现了劳务派遣被滥用的情况。《劳动合同法》修正草案，修改的主要内容为劳务派遣项目。劳务派遣这种用工方式，被企业认为是降低成本、规避劳动纠纷的渠道。但被派遣员工却认为合法、权利被侵害的原因，看法争议较为突出。作者通过对新劳动合同法修正案的介绍和理解，在结合原因分析上，对“新劳动合同法修正案”对劳务派遣产生的影响提出了建议。
　　노무파견시노동합동법규범적일항중요내용，야시노동합동법실시중우도적일개중대문제。《노동합동법》반포실시후，대우노무파견적규제병미실현입법적목적，사회상출현료노무파견피람용적정황。《노동합동법》수정초안，수개적주요내용위노무파견항목。노무파견저충용공방식，피기업인위시강저성본、규피노동규분적거도。단피파견원공각인위합법、권리피침해적원인，간법쟁의교위돌출。작자통과대신노동합동법수정안적개소화리해，재결합원인분석상，대“신노동합동법수정안”대노무파견산생적영향제출료건의。