中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
15期
61-61,62
,共2页
吕大娥%肖逾白%吕辉
呂大娥%肖逾白%呂輝
려대아%초유백%려휘
胜任力模型%培训体系
勝任力模型%培訓體繫
성임력모형%배훈체계
在经济全球化的趋势下，激烈的市场竞争归根结底体现在人力资源的竞争上，而员工培训是组织人力资源资产增值和保持企业竞争力的重要途径。本文在分析传统培训体系弊端的基础上，提出采用基于胜任力模型来确定企业员工培训方案，并就如何构建和运用胜任力模型来引导企业培训体系进行了探讨。
在經濟全毬化的趨勢下，激烈的市場競爭歸根結底體現在人力資源的競爭上，而員工培訓是組織人力資源資產增值和保持企業競爭力的重要途徑。本文在分析傳統培訓體繫弊耑的基礎上，提齣採用基于勝任力模型來確定企業員工培訓方案，併就如何構建和運用勝任力模型來引導企業培訓體繫進行瞭探討。
재경제전구화적추세하，격렬적시장경쟁귀근결저체현재인력자원적경쟁상，이원공배훈시조직인력자원자산증치화보지기업경쟁력적중요도경。본문재분석전통배훈체계폐단적기출상，제출채용기우성임력모형래학정기업원공배훈방안，병취여하구건화운용성임력모형래인도기업배훈체계진행료탐토。
