CAJ | 학술논문

　　人力资源管理是企业信息化建设中不可缺少的重要部分，对于企业的决策者和管理者来说至关重要。将ERP应用到人力资源管理方面，能够促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平；能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机组织和管理，及时提供可靠数据，为企业的科学化决策提供重要依据。本文对ERP在人力资源管理中的应用进行分析和探讨，并对企业进行人力资源管理信息化建设及ERP应用提供有效的途径及思路。
　　인력자원관리시기업신식화건설중불가결소적중요부분，대우기업적결책자화관리자래설지관중요。장ERP응용도인력자원관리방면，능구촉진인사부문규범화관리，제고관리효솔화수평；능구방편쾌첩지장원래분산재각부문적인사신식진행유궤조직화관리，급시제공가고수거，위기업적과학화결책제공중요의거。본문대ERP재인력자원관리중적응용진행분석화탐토，병대기업진행인력자원관리신식화건설급ERP응용제공유효적도경급사로。