管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
17期
44-44,45
,共2页
绩效考核%伦理问题%人本原理
績效攷覈%倫理問題%人本原理
적효고핵%윤리문제%인본원리
绩效考核是人力资源管理的重要环节之一，受到企业的高度重视。但实际工作中，绩效考核中存在大量的伦理问题，致使这一工作产生较大的负面效应。本文主要从实际工作中的绩效考核入手，具体分析了绩效考核存在的伦理问题，并从“人本原理”角度提出了相应的改进措施，希望通过改善企业中绩效考核的现状，改善劳动关系。
績效攷覈是人力資源管理的重要環節之一，受到企業的高度重視。但實際工作中，績效攷覈中存在大量的倫理問題，緻使這一工作產生較大的負麵效應。本文主要從實際工作中的績效攷覈入手，具體分析瞭績效攷覈存在的倫理問題，併從“人本原理”角度提齣瞭相應的改進措施，希望通過改善企業中績效攷覈的現狀，改善勞動關繫。
적효고핵시인력자원관리적중요배절지일，수도기업적고도중시。단실제공작중，적효고핵중존재대량적윤리문제，치사저일공작산생교대적부면효응。본문주요종실제공작중적적효고핵입수，구체분석료적효고핵존재적윤리문제，병종“인본원리”각도제출료상응적개진조시，희망통과개선기업중적효고핵적현상，개선노동관계。
