CAJ | 학술논문

　　在掌握了跨国企业外派员工失败的表象后，从个人、企业和社会三方面分析跨国企业员工外派失败的原因主要有：个人技术、外语、交际能力不够；企业选人不当、外派目的不明、缺乏有效的跨文化培训和外派人员归国安置不当；政治环境、法律环境、语言和社会人文差异等。在此基础上提出科学选才、明确外派目的、提前并合理安置回国人员、建立跨文化培训系统等对策。
　　재장악료과국기업외파원공실패적표상후，종개인、기업화사회삼방면분석과국기업원공외파실패적원인주요유：개인기술、외어、교제능력불구；기업선인불당、외파목적불명、결핍유효적과문화배훈화외파인원귀국안치불당；정치배경、법률배경、어언화사회인문차이등。재차기출상제출과학선재、명학외파목적、제전병합리안치회국인원、건립과문화배훈계통등대책。