CAJ | 학술논문

　　目的：了解聘用制护士流失的原因，制定相应对策，减少护士流失造成的危害，保证护理队伍的稳定性，提高护理工作质量。方法：以题名包含“护士、流失、辞职”检索清华同方中文期刊数据库(中国知网，www.cnki.net)，筛选2000-2011年相关文献共10篇进行归纳分析。结果：护理人员流失是一个普遍存在的问题，主要原因是待遇低、工作压力大、工作不稳定、不能转正，同时继续深造也占有较高比例，是造成护士短缺和护理工作质量下降的主要原因。结论：通过对护理人员流失分析，制定对策，改变以往护理管理制度、人才应用制度，加强护理人员职业的稳定性，加强现代化护理观念教育，全面提高护士的综合素质；设立适当的激励机制；采取各种方法，强化心理支持，稳定护理队伍。
　　목적：료해빙용제호사류실적원인，제정상응대책，감소호사류실조성적위해，보증호리대오적은정성，제고호리공작질량。방법：이제명포함“호사、류실、사직”검색청화동방중문기간수거고(중국지망，www.cnki.net)，사선2000-2011년상관문헌공10편진행귀납분석。결과：호리인원류실시일개보편존재적문제，주요원인시대우저、공작압력대、공작불은정、불능전정，동시계속심조야점유교고비례，시조성호사단결화호리공작질량하강적주요원인。결론：통과대호리인원류실분석，제정대책，개변이왕호리관리제도、인재응용제도，가강호리인원직업적은정성，가강현대화호리관념교육，전면제고호사적종합소질；설립괄당적격려궤제；채취각충방법，강화심리지지，은정호리대오。