CAJ | 학술논문

　　员工是企业发展的第一生产力，营销人才更是企业的中坚力量，在企业的业务扩展中起着重要的作用。他们的工作态度直接决定着企业业务拓展和企业的发展壮大，因此调动营销人员的积极性对于企业的发展有着积极的作用。人力资源部门在对营销人员进行管理时，需要建立科学合理的薪酬管理体系，保障营销人员的物质需求，激发他们的工作动力。我国企业在对营销人员的管理中，薪酬体系还不完善，对营销人员的绩效考核和薪资发放存在一定的问题，导致企业营销人员流动性较大，企业缺少人才的有力支撑，对企业的发展带来不利因素。因此，完善薪酬管理体系，对于发掘营销人员的内在潜力和提高营销人员的忠实度有着重要作用，最终促进企业的良性发展。
　　원공시기업발전적제일생산력，영소인재경시기업적중견역량，재기업적업무확전중기착중요적작용。타문적공작태도직접결정착기업업무탁전화기업적발전장대，인차조동영소인원적적겁성대우기업적발전유착적겁적작용。인력자원부문재대영소인원진행관리시，수요건립과학합리적신수관리체계，보장영소인원적물질수구，격발타문적공작동력。아국기업재대영소인원적관리중，신수체계환불완선，대영소인원적적효고핵화신자발방존재일정적문제，도치기업영소인원류동성교대，기업결소인재적유력지탱，대기업적발전대래불리인소。인차，완선신수관리체계，대우발굴영소인원적내재잠력화제고영소인원적충실도유착중요작용，최종촉진기업적량성발전。