城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
32期
,共1页
青年%高技能人才%培养模式
青年%高技能人纔%培養模式
청년%고기능인재%배양모식
在当前国资委大力开展“中央企业管理提升”活动的关键时期，要快速实现“人才强企”战略，就是要变“人员多”为“人才多”，变“老龄化”为“青年化”，培养出一批年轻的复合型高级技能人才。本文结合我公司现有高级技能人才的现状与需求，阐述了培养青年高技能人才的模式就是要根据青年特点，从企业内部营造有利于青年技工的成长环境，建立起一个以培训、激励、竞争为一体的高级技能人才的培养循环体系。
在噹前國資委大力開展“中央企業管理提升”活動的關鍵時期，要快速實現“人纔彊企”戰略，就是要變“人員多”為“人纔多”，變“老齡化”為“青年化”，培養齣一批年輕的複閤型高級技能人纔。本文結閤我公司現有高級技能人纔的現狀與需求，闡述瞭培養青年高技能人纔的模式就是要根據青年特點，從企業內部營造有利于青年技工的成長環境，建立起一箇以培訓、激勵、競爭為一體的高級技能人纔的培養循環體繫。
재당전국자위대력개전“중앙기업관리제승”활동적관건시기，요쾌속실현“인재강기”전략，취시요변“인원다”위“인재다”，변“노령화”위“청년화”，배양출일비년경적복합형고급기능인재。본문결합아공사현유고급기능인재적현상여수구，천술료배양청년고기능인재적모식취시요근거청년특점，종기업내부영조유리우청년기공적성장배경，건립기일개이배훈、격려、경쟁위일체적고급기능인재적배양순배체계。
