CAJ | 학술논문

人力资源是企业的第一资源，培训作为人力资源开发与发展的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而成为现代企业管理的重要方式和手段，中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础，也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。中小企业的员工培训要根据需要，从员工的实际情况出发，制定具体的切实可行的培训方案；同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。面对形势的重大转变，企业必须重新思考经营战略，再造核心竞争力，尽快实现管理的现代化。
인력자원시기업적제일자원，배훈작위인력자원개발여발전적기본수단，이돌파기원본적순교육의의，이성위현대기업관리적중요방식화수단，중소기업원공배훈기시기업모구발전적인재기출，야시복무원공、구건화해기업적유력조시。중소기업적원공배훈요근거수요，종원공적실제정황출발，제정구체적절실가행적배훈방안；동시야요견지계통성、전첨성화침대성적근본원칙。면대형세적중대전변，기업필수중신사고경영전략，재조핵심경쟁력，진쾌실현관리적현대화。