CAJ | 학술논문

薪酬是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企业薪酬设计不当，会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因此如何做好薪酬设计是我国企业面临的新课题。本文就目前企业存在的薪酬设计问题，从其产生根源出发，分析了薪酬设计的内外动因，并对目前薪酬设计难点进行了探讨，旨在为企业薪酬设计提供一些借鉴。
신수시유지화촉진기업원공만의병인차제고공작효솔여공작질량적최중요격려수단지일，야시기업흡인화류주인재적관건소재。기업신수설계불당，회재흔대정도상영향기업적전략집행여기업문화，심지회영향도기업일상적생산경영활동。인차여하주호신수설계시아국기업면림적신과제。본문취목전기업존재적신수설계문제，종기산생근원출발，분석료신수설계적내외동인，병대목전신수설계난점진행료탐토，지재위기업신수설계제공일사차감。