心理研究
心理研究
심리연구
PSYCHOLOGICAL RESEARCH
2013年
3期
63-68
,共6页
领导理论%服务型领导%组织公民行为%研究进展
領導理論%服務型領導%組織公民行為%研究進展
령도이론%복무형령도%조직공민행위%연구진전
服务型领导理论的提出,领导者首先是一名服务者,要将下属的需求、愿望和利益放在自身利益之上,坚持服务为先.服务型领导是信息化社会和知识经济的产物.领导的价值观、人格、能力和文化背景等因素会对服务型领导产生影响.服务型领导对于组织中员工个人的绩效、信任感和组织承诺等会产生影响,同时能够增加组织中的服务氛围,对于组织中团队的组织公民行为、团队组织承诺亦有影响.文章还对未来研究作了讨论和展望.
服務型領導理論的提齣,領導者首先是一名服務者,要將下屬的需求、願望和利益放在自身利益之上,堅持服務為先.服務型領導是信息化社會和知識經濟的產物.領導的價值觀、人格、能力和文化揹景等因素會對服務型領導產生影響.服務型領導對于組織中員工箇人的績效、信任感和組織承諾等會產生影響,同時能夠增加組織中的服務氛圍,對于組織中糰隊的組織公民行為、糰隊組織承諾亦有影響.文章還對未來研究作瞭討論和展望.
복무형령도이론적제출,령도자수선시일명복무자,요장하속적수구、원망화이익방재자신이익지상,견지복무위선.복무형령도시신식화사회화지식경제적산물.령도적개치관、인격、능력화문화배경등인소회대복무형령도산생영향.복무형령도대우조직중원공개인적적효、신임감화조직승낙등회산생영향,동시능구증가조직중적복무분위,대우조직중단대적조직공민행위、단대조직승낙역유영향.문장환대미래연구작료토론화전망.
