城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
18期
,共1页
国有施工企业%人力资源管理%创新策略
國有施工企業%人力資源管理%創新策略
국유시공기업%인력자원관리%창신책략
21世纪市场的竞争，是生产力的竞争，而生产力的发展离不开企业的创新性人才，人才是创新之本，企业兴旺之源，在激烈的市场竞争中，谁拥有了人才，谁就能够立于不败之地，因此实施人力资源管理创新具有重要意义，本文就国有建筑施工企业人力资源管理的现状进行分析并针对存在问题提出创新策略。
21世紀市場的競爭，是生產力的競爭，而生產力的髮展離不開企業的創新性人纔，人纔是創新之本，企業興旺之源，在激烈的市場競爭中，誰擁有瞭人纔，誰就能夠立于不敗之地，因此實施人力資源管理創新具有重要意義，本文就國有建築施工企業人力資源管理的現狀進行分析併針對存在問題提齣創新策略。
21세기시장적경쟁，시생산력적경쟁，이생산력적발전리불개기업적창신성인재，인재시창신지본，기업흥왕지원，재격렬적시장경쟁중，수옹유료인재，수취능구립우불패지지，인차실시인력자원관리창신구유중요의의，본문취국유건축시공기업인력자원관리적현상진행분석병침대존재문제제출창신책략。
