CAJ | 학술논문

　　本研究以420名中职生为对象，考察其主观幸福感以及与主观幸福感相关的因素，运用回归分析等统计处理数据。结果发现：（1）中职生应对方式各因子与主观幸福感及其各因子均存在不同程度的相关。其中解决问题、求助与主观幸福感呈显著正相关，而自责、幻想、退避、合理化与主观幸福感呈显著负相关。解决问题和求助可以显著正向预测总体幸福感及其各维度，自责和幻想、合理化、退避等可以显著负向预测总体幸福感及其各维度。（2）中职生主观幸福感与归因方式没有显著相关，仅在主观幸福感因子中，忧郁或愉快的心境与对情感和行为的控制两个因子与情境有显著负相关。
　　본연구이420명중직생위대상，고찰기주관행복감이급여주관행복감상관적인소，운용회귀분석등통계처리수거。결과발현：（1）중직생응대방식각인자여주관행복감급기각인자균존재불동정도적상관。기중해결문제、구조여주관행복감정현저정상관，이자책、환상、퇴피、합이화여주관행복감정현저부상관。해결문제화구조가이현저정향예측총체행복감급기각유도，자책화환상、합이화、퇴피등가이현저부향예측총체행복감급기각유도。（2）중직생주관행복감여귀인방식몰유현저상관，부재주관행복감인자중，우욱혹유쾌적심경여대정감화행위적공제량개인자여정경유현저부상관。