晋中学院学报
晉中學院學報
진중학원학보
JOURNAL OF JINZHONG UNIVERSITY
2013年
4期
64-66
,共3页
文化晋商%股权激励制度%创新
文化晉商%股權激勵製度%創新
문화진상%고권격려제도%창신
晋商巨族祁县渠家后裔渠仁甫，堪称文化晋商之佼佼者。他对晋商首创的股权激励制度进行了创新。渠仁甫接管祖父留下的商业之后，以完善股权激励制度为抓手，激励掌柜与伙计们的主观能动性，协调东家、掌柜、伙计及总柜、分号的关系，完善经营管理机制以增强企业的市场竞争能力，应对军阀混战社会动荡的时局。
晉商巨族祁縣渠傢後裔渠仁甫，堪稱文化晉商之佼佼者。他對晉商首創的股權激勵製度進行瞭創新。渠仁甫接管祖父留下的商業之後，以完善股權激勵製度為抓手，激勵掌櫃與夥計們的主觀能動性，協調東傢、掌櫃、夥計及總櫃、分號的關繫，完善經營管理機製以增彊企業的市場競爭能力，應對軍閥混戰社會動盪的時跼。
진상거족기현거가후예거인보，감칭문화진상지교교자。타대진상수창적고권격려제도진행료창신。거인보접관조부류하적상업지후，이완선고권격려제도위조수，격려장거여화계문적주관능동성，협조동가、장거、화계급총거、분호적관계，완선경영관리궤제이증강기업적시장경쟁능력，응대군벌혼전사회동탕적시국。
