CAJ | 학술논문

　　随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，引起了企业界和学术界的广泛关注。目前，他们更多的是从企业文化的整体上去探讨激励功能肯定是重要的，但是只有员工高度参与的企业文化才能被员工接受，才能产生有效的激励作用。本文将对如何建立员工高度参与的企业文化以及企业的工会组织在建立员工高度参与的企业文化中的作为加以探讨分析。
　　수착아국향시장경제적성공전형화전구경제일체화랑조적불단추진，기업지간적경쟁일익시장화、격렬화。월래월다적기업의식도，기업문화불부시기업건립병보지장구핵심경쟁력적중요인소지일，동시야시일개기업성패적관건。기중，기업문화대원공적효적격려작용，작위연구기업문화적일개중요방면，인기료기업계화학술계적엄범관주。목전，타문경다적시종기업문화적정체상거탐토격려공능긍정시중요적，단시지유원공고도삼여적기업문화재능피원공접수，재능산생유효적격려작용。본문장대여하건립원공고도삼여적기업문화이급기업적공회조직재건립원공고도삼여적기업문화중적작위가이탐토분석。