CAJ | 학술논문

　　近年来，“教练技术”（Coaching）这一舶来词汇颇受企业界重视，教练技巧被广泛传播。经过30多年改革开放的中国，经济高速发展，企业也高速增长，上市公司、跨国企业越来越多，这给企业管理提出更高要求。过去的经验式管理已无法适应企业发展需要，技术性管理提到日程上来。对人的管理技术特点是什么？中国企业将搜寻的目光转向教练技术。目前，中国企业对教练技术的应用远比正常速度要匆忙得多，实施过程过于粗糙，运用误区不断产生。本文通过科学再认识企业教练技术，引导中国企业对教练技术的定位从单纯的培训课程转向企业各级管理者必备的管理技能，使教练技术本土企业化，有效将人力资源转化为生产力。
　　근년래，“교련기술”（Coaching）저일박래사회파수기업계중시，교련기교피엄범전파。경과30다년개혁개방적중국，경제고속발전，기업야고속증장，상시공사、과국기업월래월다，저급기업관리제출경고요구。과거적경험식관리이무법괄응기업발전수요，기술성관리제도일정상래。대인적관리기술특점시십요？중국기업장수심적목광전향교련기술。목전，중국기업대교련기술적응용원비정상속도요총망득다，실시과정과우조조，운용오구불단산생。본문통과과학재인식기업교련기술，인도중국기업대교련기술적정위종단순적배훈과정전향기업각급관리자필비적관리기능，사교련기술본토기업화，유효장인력자원전화위생산력。