赤子
赤子
적자
CHI ZI
2013年
7期
171-171
,共1页
新员工%岗前培训%评价调查
新員工%崗前培訓%評價調查
신원공%강전배훈%평개조사
目的:完善医院新员工岗前培训的相关内容,探索新员工岗位培训的新模式。结果:新员工通过培训熟悉了医院环境,从引导他们体会医院发展历程、文化理念中,增强了对医院的热爱,缩短了岗位适应期,激发新员工的积极主动性。医院形成了规范化、科学化的新员工岗前培训模式。结论:医院新员工岗前培训模式有利于新员工更好的角色转变,使其很快适应医院工作环境,为患者提供满意服务。
目的:完善醫院新員工崗前培訓的相關內容,探索新員工崗位培訓的新模式。結果:新員工通過培訓熟悉瞭醫院環境,從引導他們體會醫院髮展歷程、文化理唸中,增彊瞭對醫院的熱愛,縮短瞭崗位適應期,激髮新員工的積極主動性。醫院形成瞭規範化、科學化的新員工崗前培訓模式。結論:醫院新員工崗前培訓模式有利于新員工更好的角色轉變,使其很快適應醫院工作環境,為患者提供滿意服務。
목적:완선의원신원공강전배훈적상관내용,탐색신원공강위배훈적신모식。결과:신원공통과배훈숙실료의원배경,종인도타문체회의원발전역정、문화이념중,증강료대의원적열애,축단료강위괄응기,격발신원공적적겁주동성。의원형성료규범화、과학화적신원공강전배훈모식。결론:의원신원공강전배훈모식유리우신원공경호적각색전변,사기흔쾌괄응의원공작배경,위환자제공만의복무。